• Operasyonel entegrasyon yönetimi:

Uzun vadeli hasta olup işe geri dönecek olan çalışanları iş ortamına tekrar entegre etme faaliyetleri. Amaç ilgili çalışanların sağlığını ve işlene bilirliğini olabildiğince çabuk iyileştirmektir. Ayrıca yeni bir hastalığın, kronikleşmenin veya sakatlığı engellenmesine yardımcı olan önleyici tedbirler alınmasını sağlayan yönetim formudur.

• Kurumsal Sosyal Sorumluluk (CSR):

Kurumsal Sosyal Sorumluluk (CSR), önümüzdeki üç aylık rakamlardan çok daha fazla görünmesi anlamına geliyor. Bu, "dahili ve harici olarak, hem değer yaratan hem de değer veren" bir şirket filoz ofisi olarak kabul edilir. Sosyal sorumluluklarını benimseyen ve yerine getiren başarılı şirketler ve kuruluşlar, yalnızca parasal değil, aynı zamanda kültürel olarak hedeflerin başarılmasını sağlar: girişimcilik açısından başarılı olmak ve aynı zamanda toplumsal sorumluluk taşımak aynı çatı altında yaşanılabilir.

• Sağlıklı beslenme ve sağlıklı çalışmak için spor hareketleri

Değişik konseptler uygulanabilir. Şirketinizde sağlık günü organize edilebilir. Olabilecek sağlık günleri içeriği:

• ✔ Check-up: Doktor, psikolog, ortopedi uzmanı, spor bilimcisi ve kişisel eğitmeni sağlık parametrelerini analiz eder ve anonimleştirir. Çalışanlarınıza uygun özel sağlık önlemlerini verir.
• ✔ Maks. 60 dakikalık tecrübe merkezli kısa konuşmalar öncelikle çalışanlarınıza "sağlık" konusuna ilham vermeye hizmet eder. Buna ek olarak, katılımcıları kendi sağlıkları hakkında düşünmeye ve hayatlarında bir şeyi değiştirmeye motive ederiz.
• ✔ Stres atma yöntemleri, meditasyon, yoga vs. Tanıtımı ve eğitimi
• ✔ Sağlık sorularını içeren çekiliş oyunu ve ödülü; mobil masaj; görme ve işitme testleri
• ✔ ...

• Şiddet ve çalışma dünyasında zorbalık tanıtım ve önleme semineri:

Değişik konseptler uygulanabilir. Şirketinizde sağlık günü organize edilebilir. Olabilecek sağlık günleri içeriği:

Müşterilerin veya ziyaretçilerin neden olduğu dış şiddet ile meslektaşların, denetçilerin veya çalışanlardan kaynaklanan iç şiddet arasında bir ayrım yapılmalıdır. Ayrıca Zorbalık ayrılır konu içeriği olarak.
İşyerinde şiddet öncelikle tehditler, taciz ve hakaret biçiminde ortaya çıkar. Ancak işçilere fiziksel saldırılar da var.
Zorbalık iş yerinde meslektaşları arasında veya denetçilerle çalışanlar arasında çelişkili bir iletişimdir. Fiziksel yaralanmalara ek olarak, hastalar sık sık zihinsel sağlık bozuklukları çekerler ve sosyal çevredeki güvensizliklerini kaybederler. Buna ek olarak, hastalıktan kaynaklanan devamsızlık iş ve ekonomide kayda değer bir kayba yol açmaktadır.

• ✔  Stres nedir, nasıl başa çıkılır?
• ✔  Müşterilerle olan zor ve tehditkâr durumlarla başa çıkmak için de eskalasyon semineri
• ✔  Şirket içinde yapıcı bir çatışma kültürü oluşturma
• ✔  Yönetici eğitimi
• ✔  Şirket içi servis anlaşmalar
• ✔  ...

• Stres ve yöntemleri:

Değişik konseptler uygulanabilir. Şirketinizde sağlık günü organize edilebilir. Olabilecek sağlık günleri içeriği:

Stres yaratan unsurları belirtip gözden geçirmek. Stres nedir, nasıl başa çıkılır, yöntemler edinmek.
Stres yaratabilen unsurlar:

• ✔  Nitelik eksikliği veya kişisel beceri eksikliği
• ✔  İş yoğunlaşması (fazla sorumluluk)
• ✔  İş güvensizliği (iş kaybetme kaygısı)
• ✔  Zaman baskısı
• ✔  Zor müşterileri ile uğraşmak
• ✔  Net olmayan veya hızlı değişen organizasyon büyümesi
• ✔  Çalışanlar arasındaki rekabet
• ✔  İş yerinde eksik kaynaklar (örn. Malzeme, personel, sosyal)
• ✔  Çalışma süresinin yeri ve süresi (örneğin vardiya çalışması)
• ✔  Temsil Eksikliği
• ✔  ...

Stres modelini tanıtmak, iletişim kuralları belirlemek, stres yaratan kişisel faktörleri belirlemek, stres ile başa çıkma yöntem uygulamaları

• Vardiyalı çalışma semptomları ve daha sağlıklı vardiya planlaması:

Ekonomik ve sosyal değişimler, çalışma saatlerinin akşam, gece ve hafta sonlarına kadar uzatılmasına sebep olmaktadır. Vardiyalı çalışmak çalışan için bir çok etkiye sahiptir. Özellikle gece vardiyasında çalışanlar uyku sorunu yaşamaktalar çünkü genellikle günlük ritimleri gün ışığı, sosyal ve aile sorumluluklarından etkilenir. Uyku bozuklukları, iştah kaybı, sinirlilik, erken yorgunluk, iştah kaybı ve mide rahatsızlığı gibi birtakım spesifik olmayan sağlık etkilerine neden olur. "İyi Uygulama Önerileri" vardiya çalışmasından kaynaklanan sağlık ve ruhsal sorunlarını azaltmaya yönelik bilgilerdir.

• Bağımlılık semineri:

Alkol, uyuşturucu, uyarıcı veya yasadışı uyuşturucu kullanımından kaynaklanan bağımlılık sorunları aynı zamanda çalışma dünyasında da rol oynar ve çoğu zaman hafife alınıyor iş ortamında.
Bağımlılık sorunları sadece etkilenen kişiler ve akrabaları için bireysel trajediler anlamına gelmez. Ekonomi ve toplum için yüksek maliyet yaratırlar. Alkol, uyuşturucu ve diğer yatıştırıcı ve uyarıcıların tüketimi işyeri için büyük bir tehdittir. Seminer içeriği bağımlılığın türlerini, hastalık içeriklerini, yardım imkânlarını ve tedavi için gerekli olan bilgileri aktarmaktadır.

• Burnout – depresyon:

Tükenmişlik, aşırı yüklenmeden kronikleşmiş, stres ve yabancılaşmadan kaynaklanabilen mesleki yorgunluk durumudur.
Belirtiler fiziksel ve zihinsel olarak belirtir kendini. Kişi çalışmasının anlam ve yarar duygu kaybının yanı sıra, kendisi ve başkaları için kişisel takdir kaybı da oluşur. Burnout başa çıkma yöntemi olarak kişide diğer rahatsızlıkları oluşturabilir (bağımlılık, depresyon, ağrı vs.). Kişisel faktörler önelidir, kişinin var olan psikolojik kaynakları gibi (öz güven, sağlam sosyal çevresi ve ailesi gibi).

Seminerde hastalık içeriği bilgilendirmesi, kişisel kaynakların oluşmasını ve kullanılmasını içerir.

• Kişilik ve yönetim tarzı semineri:

İyi bir yönetici nasıl olmalı? Çalışanlarla iletişimi nasıl kurmalı? Neye müsaade etmeli, hangi konularda sert kalınmalı? İyi bir yöneticin kişisel özellikleri nelerdir? Hangi yönetim şeklini kullanmaktasınız? Laissez-faire, demokratik veya otoriter? Hepsinin özellikleri farklı, en kazançlısı demokratik yönetim şeklidir. Seminerde yöneticilerin tutumları ve yönetim şekilleri birlikte bulunup gereken değişimler için yöntemler sunulur.

•İletişim semineri:

İyi bir iletişim için nelere dikkat edilmeli? Hangi kurallar uygulanmalı? Benim dediğimi karşımdaki anlıyor mu? Anlamıyorsa neden?
Bu gibi sorulara metodik şekilde cevap veren modellerin tanıtımı ve daha iyi bir iletişimi sağlamak için norm ve kural belirleme semineri.

•Takım çalışmasını güçlendirme semineri:

Grup çalışanların arasındaki sorunları, güvensizlik duygusunu ve rekabet hissiyatını gidermek için uygulanan seminer.

Amaçlanan hedefler:

• ✔  Gruptaki birlik hissiyatı teşvik edilir.
• ✔  Motivasyon güçlenir.
• ✔  Nükseden çatışmalar eritebilir.
• ✔  Performans artar.
• ✔  Çalışanlar kendilerini geliştirme olanakları artar.
• ✔  Grup içinde geri bildirim kuralları oluşturulabilir.
• ✔  ...

Seminer kapalı alanda veya deneyimsel olarak doğada uygulanabilir.

Çok kapsamlı psikolojik sorun ölçümü ve çözüm çalışması için sistematik uygulama gerçekleştiriyoruz:

Dünyaca onaylanmış anketlerle iş yerinde psikolojik ve şirket yapısı/kültürü ölçümü (stres, kaygı, depresyon, bağımlılık, ağrı, iş yerinde ruhsal ve bedensel sorunlar ve diğer konular) - ölçüm sonrası ihtiyaç analizi ve sunumu, ihtiyaç gidermek için seminer ve workshop planlaması ve uygulaması.

Ayrıca istendiğinde paket olarak psikolojik destek sunulur (paket veya tek seanslık bilgi için lütfen iletişime geçin)